Mô tả

Hệ thống báo cáo quản trị Nhân sự là nơi ghi nhận toàn bộ sự việc liên quan đến hoạt động của Công tác Nhân sự. Để trở thành một người làm Nhân sự chuyên nghiệp, bạn cần phải:

  • Thống kê, hiểu sâu và rõ ý nghĩa của tất cả các số liệu

  • Biến nó thành công cụ để ra các quyết định và dự báo cho tương lai: Tỉ lệ nghỉ việc, tỉ lệ tuyển dụng thành công, tốc độ tăng thu nhập bình quân so với tốc độ tăng doanh thu, tổng quỹ lương/tổng doanh thu…

  • Sử dụng hệ thống báo cáo để ra quyết định sáng suốt, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Đó là những con số phi tài chính nhưng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực của công ty đang mạnh hay yếu, đang tăng trường hay suy thoái để có sự chuẩn bị về nguồn lực và tác động kịp thời về tâm lý, văn hóa.

Đó là những con số tài chính thể hiện việc sử dụng chi phí hiệu quả hay lãng phí, hiệu suất lao động tỉ lệ thuận hay nghịch với tốc độ tăng trưởng doanh thu.


Bạn sẽ học được gì

Nắm vững tầm quan trọng và ý nghĩa của Hệ thống báo cáo Quản trị Nhân sự

Thành thạo kỹ năng xây dựng và triển khai hệ thống báo cáo.

Biết cách liên kết các mục tiêu Nhân sự với chiến lược kinh doanh của Công ty thông qua dữ liệu

Giúp bổ sung những kiến thức về quản trị để có thể tham mưu, xây dựng chiến lược cùng với Ban Giám đốc để nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức.

Yêu cầu

  • Không cần kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự. Bạn sẽ học mọi thứ mà bạn cần biết

Nội dung khoá học

4 sections

Tầm quan trọng, ý nghĩa của Hệ thống báo cáo Quản trị Nhân sự

6 lectures
Mối quan hệ giữa chiến lược kinh doanh và hệ thống báo cáo nhân sự (phần 1)
08:04
Mối quan hệ giữa chiến lược kinh doanh và hệ thống báo cáo nhân sự (phần 2)
18:09
Mối quan hệ giữa chiến lược kinh doanh và hệ thống báo cáo nhân sự (phần 3)
19:50
Cách tổ chức số liệu mang tính sạch, ngăn nắp và sẵn sàng (phần 1)
16:39
Cách tổ chức số liệu mang tính sạch, ngăn nắp và sẵn sàng (phần 2)
10:42
Cách tổ chức số liệu mang tính sạch, ngăn nắp và sẵn sàng (phần 3)
16:29

Phân tích, đánh giá hiện trạng và triển khai Hệ thống báo cáo Quản trị Nhân sự

5 lectures
Sự tác động các số liệu HR đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty (phần 1)
08:49
Sự tác động các số liệu HR đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty (phần 2)
12:55
Sự tác động các số liệu HR đến kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty (phần 3)
14:07
Ý nghĩa của các chỉ số tài chính trong nhân sự (KPIs) (phần 1)
11:00
Ý nghĩa của các chỉ số tài chính trong nhân sự (KPIs) (phần 2)
09:33

Phân tích sự tác động các số liệu HR đến kế hoạch sản xuất kinh doanh

5 lectures
Phân tích đánh giá hiện trạng và triển khai hệ thống báo cáo quản trị nhân sự
06:58
Thực hành và báo cáo phân tích số liệu (phần 1)
11:37
Thực hành và báo cáo phân tích số liệu (phần 2)
19:13
Thực hành và báo cáo phân tích số liệu (phần 3)
19:13
Thực hành và báo cáo phân tích số liệu (phần 4)
13:02

Phân tích những dự báo, rủi ro và cách ứng phó căn cứ trên số liệu

10 lectures
4 lĩnh vực lớn của HR Management (phần 1)
18:54
4 lĩnh vực lớn của HR Management (phần 2)
07:10
Phân tích mẫu báo cáo Nhân sự
08:53
Đánh giá rủi ro nhân sự (phần 1)
11:16
Đánh giá rủi ro nhân sự (phần 2)
13:29
Đánh giá rủi ro nhân sự (phần 3)
17:37
Phân tích mẫu tổng hợp công lao động (phần 1)
16:47
Phân tích mẫu tổng hợp công lao động (phần 2)
09:49
Phân tích mẫu tổng hợp công lao động (phần 3)
13:32
Bài kiểm tra cuối khóa
7 câu hỏi

Đánh giá của học viên

Chưa có đánh giá
Course Rating
5
0%
4
0%
3
0%
2
0%
1
0%

Bình luận khách hàng

Viết Bình Luận

Bạn đánh giá khoá học này thế nào?

image

Đăng ký get khoá học Udemy - Unica - Gitiho giá chỉ 50k!

Get khoá học giá rẻ ngay trước khi bị fix.